在拘役期间可以解除劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于在拘役期间可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。给大家一些参考。

一、在拘役期间可以解除劳动合同吗

劳动者被依第一百零二条法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同争议怎么解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在第二十七条仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动第二十一条者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位第六十六条解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

解除劳动合同中发生争议，属于劳动争议，劳动第三十七条者可以先与用人单位进行协商;协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身的合理权益。如果用人单位无故单方面解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿。

法律知识延伸阅读