成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期间降工资怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同期间降工资怎么处理
针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，需要跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据《劳动合同法》的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知第十一章 监督检查送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动合同法》第四十六条第四十五条第第十一条一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
二、经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济第三条补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果在劳动合同期间降工资的话，那么劳动者可以保留证据进行劳动仲裁。根据法律规定，用人单位是不能无故降薪的。同时在公司规章制度当中有明确规定奖惩制度的，若员工违反了相关规定的话，那么是可以扣除规定金额的。
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