一般劳动合同怎么强制解除

成都劳动纠纷律师针对关于一般劳动合同怎么强制用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。解除的法律问题，收集整理用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、一般劳动合同怎么强制解除

如果符合法定条件的话，劳动合同是可以强制解除的。

根据《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经第九十九条用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同流程有哪些

解除劳动合同的流程有以下几点：

1、公司提出解除劳动合同

公司第九章　社会保险和福利可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要第八十九条支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

2、违约金的合法合理性

如果双第六十八条方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。

同时，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出第六十三条违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单

在这个过程当中，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

强制解除劳动合同需要满足特定的情形，比如在签订劳动合同当中一方有欺瞒的行为，那么该劳动合同属于无效的情形，合同会强制进行解除。同时如果符合法律规定的用人单位或者劳动者可以进行解除劳动合同的情形的话，那么劳动合同也会强制解除。

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