国庆中秋同一天三倍工资怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于国劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。庆中秋同一天三倍工资怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。家一些参考。

一、国庆中秋同一天三倍工资怎么算?

国庆节：10月1第九十二条日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。.75×300%;

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;

每小时加班工资=日加班工资÷8。

二、若是公司不给予三倍工资怎么办?第九十七条

可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录(如考勤表，或上下班打卡记录等)，当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

三、加班补偿是什么?

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标第七十五条准支付加班加点工资;

(一).在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二).在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三).在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。时工资基数的300%支付加班第二十二条工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动第三十条者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/第三十七条21.75*300%*法定休息日的加班时间

综上所述，加班对于劳动者来说是都是会遇到的事情，对于加班时间也是根据各个公司的规章制度来进行制定的，但一般是不会超过法律最高的标准，而且加班也是必须要给加班费的，这也是为了更好的保障劳动者的合法利益。

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