节假日强行加班如何为维权取证？

成都劳动纠纷律师针对关于节假日强行加班如何为维权取证？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据第五条。

存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。和劳动者协商后可以延长工作时间。

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，第八十五条劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《第三十六条劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者第四十条生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家法定节假日实行三倍工资制度。用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的第十六条工资。

生活中大部分人曾经与用人单位签订过劳动第十章　劳动争议合同，劳动合同的签订不是为了保护哪一方的权益，而是为了保护劳动者与用人单位双方的权益，其中收侵害较多的还是劳动者的权益。以上就是公司强制法定节假日加班如何维权的介绍。公司强制法定节假日加班，维权要采用合法的方式和途径。

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