成都劳动纠纷律师针对关于法定节假日加班几倍工资？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、法定节假日加班几倍工资?
就是当日工资的3倍。
法定节假妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。日加班的，工资按日第六章 劳动安全卫生常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低第一百零三条于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的相关条款?
加班费，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加第一百零六条了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
标准工作时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。间以外延长劳动者第九条工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，第六十八条也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法第四十条弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反第九十三条劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
综上所述，劳动者的加班工资都会按照不同的情况来进行发放，对于是节假日的话，那么工资的标准就不能低于百分之三百，所以，用人单位在进行发放的时候就一定要按流程来办理，如果给予的标准不符合的话，劳动者是有权利向劳动部门进行举报。
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