现在法定假日工资怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于现在法定假日工资怎么算？第五十九条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资第六十四条报酬。规定如下：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1第七章　女职工和未成年工特殊保护50%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其第九十九条综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本第四条规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动第六十条者，不执行上述规定。

综上所述，如果单位安排劳动者在周末加班的，要是日后又安排了补休，那么就可以不用支付加班用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。费。法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，但并不是所有的假日都是法定节假日。

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