法定节假日工资标准是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于法定节假日工资标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法定节假日工资标准是什么?

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。需工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三第八十一条小时;但每月不得超过三第三十条十六小时;

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。00%的工资报第五十四条酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

二、加班的类型

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工第五十一条作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休第十六条假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定假日应该算在应出勤内么

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数第七十一条与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

综上所述，　根据法律规定可以得知，劳动者法定节假日如果没有休息的，安排劳动者工作的，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。不是公司拒不进行支付，可以通过协商或者诉讼方式解决。

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