春节法定节假日有几天，加班工资是多少？

成都劳动纠纷律师针对关于春节法定节假日有几天，加班工资是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第九十五条一、春节法定节假日有几天，加班工资是多少

春节作为法定节假日放假三天。春节放假期间单位要求加班的需要支付三倍平时工作的加班工资。并且不能安排补休来拒绝发放加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且加班是有时间限制的，用人单位由于生产经营需要，经第九十七条与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、单位违反加班规定的处罚

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处第五十四条以罚款。责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

单位可以在春节期间安排劳动者加班，但是必须向劳动者支付三倍的加班工资。如果拒绝支付的话省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。，劳动者可以要求单位支付或者向劳动监察部门举报投诉。相关部门查明之后可以要求向劳动者支付加班工资并且补发相应的滞纳金等第十五条金额。

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