法定节假日要求加班可以立即辞职吗？

成都劳动纠纷律师针对关于法定节假日要求加班可以立即辞职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法定节假日要求加班可以立即辞职吗

根据具体情况来进行判断。如果单位要求第二十七条加班但是向劳动者支付加班工资的，不可以辞职。因为单位可以要求劳动者加班。如果单位强制劳动者加班还不支付加班工资的话，劳动者可以马上离职不要办理离职手续。并且劳动者可以向公司要求支付离职补偿金。因为除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、加班工资的计算方式

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者不得拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典第六十九条时期”需要生产第一百零六条大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利第七章　女职工和未成年工特殊保护益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、第六十二条为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其第二十六条他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急第一章　总　　则任务的。

法定节假日单位可以要求劳动者加班，但是加班必须与劳动者进从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。行协商并且向劳动者支付三倍平时工资的加班工资。如果单位拒绝支付企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。的话劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并且要求单位支付所拖欠的加班工资以及离职补偿金。

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