公司不续签劳动合同的补偿标准是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于公司不续签劳动合同的补偿标准是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司不续签劳动合同的补偿标准女职工生育享受不少于九十天的产假。是怎样的

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满第四十九条一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿金用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。的情形

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的，或县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工第九章　社会保险和福利作年限第三十八条，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济第一百条补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

一般只要第七十五条是用人单位不进行续签劳动合同的，那么用人单位都会向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是根据劳动者的工作年限决定的;劳动者不进行续签劳动合同的，用人单位不需要支付任何的费用，劳动者也不需要赔偿公司。

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