签订劳动合同注意什么手续？

成都劳动纠纷律师针对关于签订劳动合同注意什么手续？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签订劳动合同注意什么手续?

劳动合同订立要注意：

1、用人单位是否正规、合法;

2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是第七十六条合同的期限、工资以及违约条款;

3、劳动合同是否是一式两份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳动合同时要注意什么?

1、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、工作内容、地点要具体明确国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

劳动第九十四条者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。

3、劳动报酬要约定清第十八条楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方第八十五条式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

与用人单位签订劳动合同的过程中，单位的基本情况要清楚，劳动者的工作内容、地点要具体明确，员工的劳动报酬要约定清楚，其中包括员工的基第四十二条本工资、第三十五条绩效工资、工资的计算方式、工资的发放时间以及支付方式，这些都必须工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。写在劳动合同中。

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