医院合同工辞职流程和手续是什么

成都劳动纠纷律师针对关于医院合同工辞职流程第四十七条和手续是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、医院合同第三十条工辞职流程和手续是什么

1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;

2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;

3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;

4、至综合用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。科办理社保视同缴纳证明;

5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。

一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全第七十九条适用劳动劳动法的相关规定。

各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《事业单位聘用合同办法》规定的情形，你需要和单位第九十四条协商一致解除聘用合同。

协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。要求劳动者提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。

二、医院合同工有违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳第四章　工作时间和休息休假动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

公立医院是属于事业单位残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。的编制，因此公立医院的合同工辞职流程手续和一般的辞职流程是用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有不一样的地方，需要第九十一条先提交辞职申请和《事业单位工作人员辞职申请表》，并且都需要院系部处领导签字盖章。

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