成都劳动纠纷律师针对关于护士试用期辞职流程是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、护士试用期辞职流程是什么
劳动者在试用期期间辞职第十五条，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1第三十四条个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、依据第二十五条《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、试用期时长一般分为四种情况
1、试用期在一个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。
2、试用期在两个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。
3、试用期在六个月以内。
对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。
4、不得设定试用期。
针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。
企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。
一般情况下，试用期为三个月，在试用期内如劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。果各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者想要离职的，可以提前三天通知单位的主管，在交接完成工作后就可以离职。如果劳动者为正式员工国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的，则应该提前一个月告知单位领导。
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