劳动仲裁不服提起上诉的流程是怎么样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁不服提起上诉的流程是怎么样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁不服提起上诉的流程是怎么样的

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

劳动仲裁不服上诉流程是什么

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8、到第十五条了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼第五十四条程序。

9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

二、不服第十二条劳动仲裁起诉书怎么写

1、劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。行书写即可。

2、根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的第一百零五条起诉状，主要的包含以下的内容即可：

(1)原告的身份信息;

(2)被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;

(3)所主张的诉讼请求内容;

(4)具体的事实和理由。

3、另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会信用代码信息、证据材料等。

三、申请劳动仲裁需要的材料

用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：

1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料第九十四条，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。

3、被申请人工商注册登记信息。

如果工人与单位之间发生劳动争议，工人可以先与单位协商。如果达成共识，则不需要法律手段。协商不成的，可以直接提交劳动仲裁。委员会申请仲裁，但不能直接起诉，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因为申请仲裁是仲裁的前置程序。

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