劳动合同试用期辞职吗？

成都劳动纠纷律师针国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。对关于劳动合同试用期辞职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同试用期辞职吗?

试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系;用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

劳动者在试用期的工资不得低于本单用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试女职工生育享受不少于九十天的产假。用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工得到的试用期工资扣税吗?

1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照自己的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。

2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个第八十七条人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。

3、个人所得第十七条税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

三、事业单位试用期可以随时辞职吗?

正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)未满国家规定的最低服务劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。年限的;

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

还在试用期的员工想要和单位解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，个人所得税的起征点是5000元，若员工在试用期的工资超过5000元，需要交纳个人所得税。第十章　劳动争议员工工作期间的工资、薪金收入，只要符合个人所得税缴纳标准的，都需要缴纳个人所得税，具体缴纳金第四十一条额与实际收入有关。

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