单方面解除劳动合同公司不发工资怎么处理？

成都劳动纠纷律师针对关于单方面解除劳动合同公司不发工资怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单方面解除劳动合同公司不发工资第八十九条怎么处理?

公司单方面解除合同后用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。

单位解除劳动合同，除了用人单位按《劳动合同法第八十七条》第三十九条单方解除合同外，用人单位以其它原因单方解除合同的，劳动者可以按法律规定，要求支付经济补偿金的。

二、解除劳动合同的方式有什么?

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法第八十六条定的情国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。形出现而解除劳动合第十一条同关系。

三、用人单位解除劳动合同的情形有什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立第二条劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的第六十九条;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。(特别劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提示：系刑事责任用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。，不包括行政拘留及劳动教养。)

用人单位拖欠工资还解除劳动合同的，员工可以去提起劳动仲裁。解除劳动合同包括协议解除劳动合同、单方面解除劳动合同、法定解除劳动合同三种情形。这第六十一条三种情形中协议解除劳动合同是最常用的，需要劳动者和用人单位协商，然后签署解除劳动合同证明书，办理离职手续。

法律知识延伸阅读