劳动合同中工资包括哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同中工资包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第三十五条一、劳动合同中工资包括哪些？

工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资组成，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。

《劳动合用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。

二、工资是按合同约定支付吗？

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放。当月发放上月的用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给第四十一条劳动第六十五条者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位第四十七条与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第三十九条工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　

(二)低于当第三十三条地最低工资标准对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。支付劳动者工资的;　　

(三)安排加班不支付加班费的;　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位跟劳动者确定劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同用人单位可以自己起草，但是必须有法律规定的内容，要有合同的期限、工作岗位和时间、工资待遇和福利、社会保险、劳动保护等必备的条款才可。

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