建立劳动关系后没签劳动合同能告工厂吗

成都劳动纠纷律师针对关于建立劳动关系后没签劳动合同能告工厂吗的法律问题，收集整理第七条了相关劳动法律知识，给大家一些参考劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。。

一、建立劳动关系后没签劳动合同能告工厂吗?

可以，员工可以申请劳动仲裁追第七十条究工厂的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工厂不签劳动合同的法律责任有哪些?

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退第三十六条后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责第四十二条任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

5、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密第三章　劳动合同和集体合同的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任.

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

总的来说，只要跟工厂建第六十九条立的是劳动关系，工厂是必须要签劳动合同的，而且签劳动合同也能充分保障工厂的合法权益，事实上，工厂不签劳动合同也不代表就可以不给职工交社保，既不签用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。合同又不买社保，已经严重损害劳动者的合法权益，劳动者完全可以通过劳动仲裁维权。

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