申请解除劳动合同书怎么写

成都劳动纠纷律师针对关于申请解除劳动合同书怎么写的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、申请解除劳动合同书怎么写

解除劳动合同申请书

尊敬的XXX公司领导：

首先衷心感谢在工作以来给予的关心和帮助，增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于个人原因，经过慎重考虑后，决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：

年 月 日

二、已签劳动合同辞职流程

1、劳动者提前30天通知用人单位，这经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》的规定提用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。保护或者劳动条件的;

(2)公用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制第九十八条度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、注意

劳动者没有任何依第十三条据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

三、劳动者离职程序要求

当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

1、劳动者先向人事部门提出用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;

2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;

3、领取人事第七十九条部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;

最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订。要是劳动者在期满后不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。

根据相关的法律规定，劳动者是拥有离职的权利的，如果是正式的劳动车，只需要提第二十条前30天以书面的形式通知用人单位，也就是书写一份解除劳动合同的申请书。这样在一个月以后就可以正式离职了。如果是试用期员工，第四十五条只需要提前三天通知用人单位即可。

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