天津解除劳动合同赔偿金的算法是什么

成都劳动纠纷律师针对关于天津解除劳动合同赔偿金的算法是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、天津解除劳动合同赔偿金的算法是什么第九十八条

根据《劳动合同第五章　工　　资法》第三十八条、第劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。四十一条、可以获得以下补偿(赔偿)：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资，因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：为经济第七章　女职工和未成年工特殊保护补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：

(1)因当事人工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年! 

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知当事人劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。了。

二、不签劳动合同怎么赔偿

劳动合同是确定双方权利第五十九条义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。济补偿金1个月工资。

一般而第五十二条言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

天津市第四十四条解除劳动合同赔偿金的算法和劳动法律中规定的解除劳动合第五十条同的赔偿金大致相同，解除劳动合同是不能同时要求经济补偿金和赔偿金的，一般只能选择一个。公司解除与员工的劳动合同，符合条件的是需要支付赔偿金给劳动者，如果公司不支付的话有可能会被劳动者追究法律责任。

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