成都劳动纠纷律师针对关于国家节假日工资算法是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%第九章 社会保险和福利的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
依据《全国年节及劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。纪念日放假办法》之规定。员工在提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。，正常支付其日工资。
中国法定节假日合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天;
春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明节：规定在清明当日放假1天;
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天;
中秋节：规定在中秋当日放假1天;
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
我国明确规定了在法定节假日员工依法享有带薪假期，如果企业因为工作的需要要求员工在法定节假日上班，需要支付给员工不少于员工日工资的3倍的加班工资。国庆、五一、中秋、春节等节日人民群众可以依法享有假期。在法定假期员工如果因为企业工第四十八条作上的需要而进行加班，企业应按照相关的规第九十七条定予以一定的工资补偿。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于2021劳动合同劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。法国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳
成都劳动纠纷律师针对关于节假日强行加班如何为维权取证？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根
成都劳动纠纷律师针对关于春节法定节假日哪三天？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、春节法定节假日哪三天?春节法定节假日是农历正月初一、初二、