单位解除劳动合同公积金怎么提取？

成都劳动纠纷律师针对关于单位解除劳动合同公积金怎么提取？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位解除劳动合同公积金怎么提取？

职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍第二十五条未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

其中年龄达男 50 周岁、女 45 周岁，可第八十六条按本人要求不予封存，办理提取、销户县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。。职工住房公积金账户余额在 1000 元以下的，根据规定，可以依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。不封存直接提取其账户内的余额并销户经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。。

二、社保的转移的规定

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

三、住房公积金的转移

1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

其实，在解除劳动合同以后所面临的不仅是公积金的问题，除了住房公积金以外，其他的社保，类似于养老保险，工伤保险等这本法自1995年1月1日起施行。些，第六十条都会伴随着劳动关系的终止进入到封存的状态。当然，解除劳动合同以后就马上先找到新工作的，那直接把社保和公积金转移到新用人单位就行了，原用第八十九条人单位也是有义务配合社保的转移的。

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