怎么去劳动局解除劳动合同备案？

成都劳动纠纷律师针对关于怎么去劳动局解除劳动合同备案？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、怎么去劳动局解除劳动合同备案?

用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：

(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;

(二)因合同到期终止劳县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;

(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。系送达凭证》;

(五)因退休、死亡终止劳动第二十八条关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;

(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解第五十六条除劳动关系协议书(一式五份)。

二、员工想解除劳动合同理由怎么写?

根据自己的真实情况进行填写。

劳动合同法规定，劳动者提前劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综上所述，不论是签订劳动合同，解除劳动合同还是变更劳动合同，都应该及时的向劳动局进行备案。用人单位在录用员工的时候应该及时的吧劳动合同进行备案，是的劳动局能够准确掌握劳动者的相关情况。第五十九条劳动局的备案可以帮助劳动者以及用人单位查询相关的信息第九十八条。

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