现在旷工劳动合同怎么解除

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一、现在旷工劳动合同怎么解除

一般的公司都规定，无故旷工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。

严重违反用人用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳第一条动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用第四十九条人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依第二十二条法追究刑事责任的第二十三条。

二、旷工解除劳动合同程序是怎么样的?

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:

第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;

第二步：工会提出意见;

第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步：将第六十二条失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

现在《劳动合同法》中第七十条规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。

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