劳动合同学校造假该怎么处理?

成都劳动纠纷律师针对关第五十六条于劳动合同学校造假该怎么处理?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同学校造假该怎么处理?

劳动合同学校造假不会对学生造成什么影响，但是学校这种行为本身是违法的，教育有关部门会责令学校立即改正并对造成的不良影响承担法律责任，通常情况下，学校要看劳动合同无非就国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。是用来统计毕业生就业率的，以欺骗手段达到提高自身招生能力和禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。知名度的目的。

1、学校学生签订的劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就第五十九条可以毕业，和是否实现就业无关;

2、如果学校以当事人没有劳第一百零五条动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市第四条长信箱来解决问题。

二、在学校签的劳动合同提前离职对以后有影响么?

签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。第三十六条但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动第五条合同。

在劳动者还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将第九十一条形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

综上所述，根据国家相关法律规定和学校对于毕业生的管理规范，实际上就不用说是造假的劳动合同，就算学生没有提交劳动合同学校也不能够为此就影响到学生的毕业状况的。学生能否顺利毕业和是否有到社会上去实习就没有丁点的关系，如果学校非要这么做的话就是违法的。

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