劳动合同书使用说明中劳动合同的作用是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同书使用说明中劳动合同的作用是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、第七十二条劳动合同书使用说明中劳动合同的作用是什么?

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人第三十七条单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

签订劳动合同是对劳动者合第五条法权益的法律保障，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是第二十四条以劳动合同为中心的。

劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。实现。

二、劳动合同签订后有哪些法律效力?

1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

3、第三十四条违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(2)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

对于劳动者而言，劳动合同书是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。依法订立的劳动合同，具有法律约束力，可以明确劳动者和用人单位的权利和义务。当出现劳动纠纷时，可以按照合同的第一百零五条约定条款第一百条解决争议。使用欺诈或胁迫的手段，违背当事人的真实意愿而订立的劳动合同是无效的。

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