协商解除劳动合同协议书需要包含哪些内容？

成都劳动纠纷律师针对关于协商解除劳动合同协议书需要包含哪些内容？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、协商解除劳动合同协议书国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。需要包含哪些内容?

协商解除劳动合同协议书需要包含的内容有：员工提出离职的原因;工作用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。交接的相关问题;违约行为的处理;签署日期和签字。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。备时，因当事人一用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。方或双方的意思表确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。协商一致而解除。

二、辞职办理流程是什么?

1、提前至人事领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。如维修人员使用的维修用具等)。

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。

1第八十条1、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12、人事第二条专员与第九十七条薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。

如果员工与用人单位解除劳动合同的需要按照相关的规定签署解除劳动合同协议书，协议书的内容并没有明确的模板要求，只要保证内容完整明确且不发生争议，符合相关的法律条款就是受到法律认可的。不签署解除劳动合同协议可能会出现纠纷。

法律知识延伸阅读