解除劳动协议书应该怎么写？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动协议书应该怎么写？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第八十四条一、解除劳动协议书应该怎么写?

解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:

1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。

2、合同解除不影响当事人请求赔偿第五十七条损失的权利。

3、合同解除不影响合同中有第一条关结算和清理条款的效力。

二、劳动合同的解除特劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。征是什么?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、解除劳动合同定律是什用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。么?

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定第一百零一条违约金、赔偿金的，均无效; 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第十三章　附　　则 劳动者违反服务期约定的第二十五条，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，第九十条在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在我们日常生活当中，劳动合同的鉴定对于劳动者和用人单位来说都是非常的重要的，如果事后发生一些争议的话，完全是可以根据双方当事人所签订的劳动合同，向人民法院提出诉讼主张的,当然，如果协商一致解除劳动合同的话，就可以进行解除劳动合同协议书。

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