签订解除劳动协议书公司可以反悔吗？

成都劳动纠第六十九条纷律师针对关于签订解除劳动协议书公司可以反悔吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签订解除劳动协议书公司可以第五十六条反悔吗?

不可以，用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显第二十四条失公平情形时，该协议可申请撤销。

劳动者与用人单位就解除或者残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔。

二、解除劳动合同第一百零一条通知书有几份?

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖公章，并注明用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用第九十一条人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，《劳动合同法》明确劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

签订解除劳动合同协议书之后，公司就不可以反悔了。办理离职手续后，单位出具解除劳动合同证明书，要有三份;用人单位自己保留一份，劳动者保留一份，还有一份需要放在劳动者的档案中。单位出具解除劳动合同证明书之后，要在半个月内给员工办理档案和社保转移手续。

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