签了劳动合同不给交保险补偿金有吗？

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签了劳动合同不给交保险补偿金有吗?

签了劳动合同不给交保险补偿金是可以请求的。签劳动合同没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员第八十九条会申请劳动仲裁，维护合法权益。试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。单位支付二倍工资差第六十条额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。日起就应该为劳动者缴纳五险。

公司不签订劳动合同不缴纳保险处理方法：

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

女职工生育享受不少于九十天的产假。(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书。并可主张单位为劳动者补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。

我第九十二条国法律上对签了劳动合同没交保险是有明确的规定的，具体情况下，应当结合实际来进行处理，如果对相关事项不了解的，可以咨询劳动管理部门，并按照规定的程序来进行处理和使用，涉及到社保补偿的相关项目应当结合实际来进行认定和处理，以更好的保护自己的合法的权益。

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