解除终止劳动合同多长时间生效

成都劳动纠纷律师针对关于解除终止劳动合同多长时间生效的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除终止劳动合同多长时间生效？

依法成立第二十八条的合同，自成立时生效。

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条第二十三条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当第十二章　法律责任地阻止条件成就的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

二、劳动者解除合同的条件是什么？

(1禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同第八章　职业培训约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、公司违法解除劳动合同怎么赔偿？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付第九十六条经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。前十二个月的平均工资。

用人单位是不能随意的与劳动者解除劳动合同，因为一定的原因必须与劳动者解除劳动合同的，需要与劳动者协商，得到劳动者同意后才可解除劳动合同，并且用人单位还需要支付给劳动者一用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。定数额的经济补偿金。

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