旷工解除劳动合同流程具体是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于旷工解除劳动合同流程具体是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、旷工解除劳动合同流程具体是什么?

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;

第二步工会提出意见;

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步将失业人员的名单自解除劳动用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责第九十三条任的。

二第八十九条、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

1、过错性解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成第二十六条本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因违反法律规定致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、非过错性解除(用人单位需预告的解除)。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、裁员

用人单位需要裁减人员二十第八十三条人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，劳动合同用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一旦签订，如无特殊情况，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。用人单位不能轻易解除，这本是因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。保护劳动者的合法权益，但是如果劳动者采取旷工等严重违反用人单位规章制度的极端方式来反抗用人单位的合理管理行为，达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，并且这种情形下劳动者有错在先，解除劳动合同也不需要支付任何经济补偿金。

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