用人单位辞退员工没劳动合同赔偿多少?

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位辞退员工没劳动合同赔偿多少?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位辞退员工没劳动第八十九条合同赔偿多少?

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

用第八十八条人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、没有劳动合同被辞退员工怎么维权?用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

2、员工要有证明劳动关系的证据。如有公司名称的工装用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身第一条份证复印件、相关证据、工商注册信息。劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

综上所述，用人单位不落实书面劳动合同的行为属于违法，劳动者可以及时维权要求用人单位补签劳动合同并且支付二倍工资作为赔偿，但是如何劳动者超过一年没有提出就不受法律保护，如果用人单位辞退劳动者的时候就不能要求二倍工资赔偿，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。但是可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿。

法律知识延伸阅读