第二次签订劳动合同期限是多长？

成都劳动纠纷律师针对关于第二次签订劳动合同期限是多长？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、第二次签订劳动合同期限是多长?

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

《劳动合同法》规定，如果用人第十八条单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。

其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则第三十四条相冲突。

其二，从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。

其实，企业没必要担心用人单位的用工用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一第一百零一条致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动合同期限有几种？

三种。

1，劳动合同按期限分为用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。固定期限劳动合同。

2，无固定期限劳动合同。

3，以完成一定解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。工作任务为期限的劳动合同。,

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

综上所述，果劳动合同期限届满的，想要续签劳动合同的，那用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。

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