非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办?

非全日制用工关系没签劳动合同，不影响工资发放。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资第五章　工　　资标准。第九十一条

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、全日制用工关系不签劳动合同需要承担哪些法律第八十二条责任?

1、需赔双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动第十章　劳动争议合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而当事第二十二条人之间对合同内容的协商余地较小。

(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

综上所述，如果建立的是非全日制用工关系，用人单位第六十一条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。不签劳动合同的行为并不违法，可是，用人单位超过15天不发工资的，已经严重违反国家法律规定，事实上，建立非全日制用工关系最好也签订书面协议，避免引起不必要的劳动争议。

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