没签劳动合同辞职不给回押金怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同辞职不给回押金怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没签劳动合同辞职不给回押金第七十一条怎么办？

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，并且劳动者辞职，用人单位不退还其押金的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工本法自1995年1月1日起施行。装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳第四十九条动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其第六十三条未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同第四十七条双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

二、如何申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。仲裁60天内结案;对于裁决第三十五条书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动第十二章　法律责任者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综合上面所说的，未签订劳动合同而选择辞职是可以实施的行为，但如果给予用人单位而单位不退的话，那么地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。这种行为是会让劳动者的利益受损，对于受害方是可以直接向劳动部门申请仲裁的，但前提一定要有合法的证据，这样才能保障到自己的权益。

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