当事人在履行劳动合同有什么义务

成都劳动纠纷律师针对关于当事人在履行劳动合同有什么义务的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、当事人在履行劳动合同有什么义务

劳动合同的全面履行，需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单位发展献策出力第一条;另一方面也要求用人单位爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。具体而言，劳动合用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同的协作履行要求双方应当做到：

(1第五十七条)当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件。

(2)当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主第三十八条管理，互相督促，发现问题及时协商解决。

(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题。

(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。

(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同履行的一般原则

劳动合同履行的一般原则有全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面，

一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发第十二章　法律责任出支付令。第三十条

二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不第三十六条视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳动合同主要是为了明确双方大诗人的权利和义务的规范一第九十二条些言辞啊，当劳动合同签订成功之后，双方应该要全面地履行劳动合同中所约定的义务，如果拒绝履行或者是没有履行的话，另外一方当事人有权利要求赔偿。

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