我国的劳动合同上的无期限是什么意思？

成都劳动纠纷律师针对关于我国的劳动合同上的无期限是什么意思？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、我国的劳动合同上的无期限是什么意思？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止第四十条时第二十二条间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有第二十五条出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、无固定期限劳动合同的条件

在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。

(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。

(省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

(4第二十六条)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。

三、无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定第七十二条解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约第五条定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解第三十七条除劳动合同。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

对于劳动合同来说，期国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。限是一个比较重要的概念，因为第六十三条所有合同都是一样的，如果超过了约定的期限，那么就会失去法律效力，不再受到法律的保护。所以，劳动者签订劳动合同的时候，一定要注意期限。在日常生活中如果是出现了与用人单位发生纠纷的时候，要及时的保护自己的权益。

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