公司要给违反解除劳动合同补偿金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于公司要给违反解除劳动合同补偿金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司要给违反解除劳动合同补偿金吗?

给的是赔偿金，不是补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政第一章　总　　则府公布的本地区上年度职工月平均工资三第八十五条倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如何证明公司单方面解除第九十九条劳动合同?

公司单方面解除劳动合同应第七十一条当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。协商说明的事项等等。

如未出示解除劳动合同证明的，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

公司违法解除劳动第六十二条合同给赔偿金，不给补偿金。要想证明用女职工生育享受不少于九十天的产假。人单位存在单方面解除劳动合同的情况，必须要提供劳动者的工资支付凭证，用人单位发放的工作证，公司的考勤记录，公司同事的证人证言。非违法行为，公司单方面解除劳动合同，需要给员工经济补偿金。

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