劳动合同公司造假怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同公司造假怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同公司造假怎么办?

发现用人单位制造假第八十二条劳动合同的，可以到劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十第五条二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫第四章　工作时间和休息休假的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用第六章　劳动安全卫生人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

在我们的现实生活当中，目前劳用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动合国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。同，对于劳动者本人来说是非常的重要的，因为如果事后劳动者所在的用人单位不承认，双方存在着劳动关系的话，那么完全是可以通过劳动合同来进行取证的，同时，还需要提醒注意的就是，如果劳动合同是属于单位造假的，可以向劳动委员会或者是说向劳动局来进行投诉举报。

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