没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿?

没有劳动合同的工伤事故，要先收集能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定，有工伤认定书的才能要求用人单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需第十七条要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资第一百零六条发放花名册)、缴第九十条纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。三、工伤赔偿第五十条项目有哪些?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助第九十四条金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

在事实劳动关系中，如果用人单位没有跟劳动者签过劳动合同，这种情况下很第六十条有可能也没有购买工伤保险，但是对于遭受工伤事故的职工来讲，即便没有劳动合同，甚至于用人单位都没第三十八条有买过工伤保险，这并由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不代表员工的合法权益就不受法律保护。

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