公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于公司女职工生育享受不少于九十天的产假。让我们同时签了两份劳动合同怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。遭遇用人单位要求签署两份合同的情形，大家务必擦亮眼睛，甄别两份合同的合同名称和内容。作为法律意义上的完全民事行为能力人，尤其不要轻易在这种事关自身利益的法律文书上签字。

二、同时签两份劳动合同合法吗?

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。，且不用支付经济补偿。

三、同时与两个公司签劳动合同会怎样?

实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：

1、公司有权终止劳动合同

按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反公司的规章制度;

(3)员工严重失职、营私舞弊用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。，给公司造成重大损害;

(4)员劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁第八条迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。变更劳动依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。合同致使劳动合同无效;

(6)员工被依法追究刑事责任。

因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解第三条除劳动合同。

2、公司有权主张经济损失赔偿

员工先后签订两份劳动合同，对完国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。

并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。

劳动者同时和两个用人单位签订劳动合同是违反法律规定的，如果用人单位发现员工存在双重劳动关系，不用取得劳动者的同意，可以单方面和员工解除劳动合同，不需要承担任何的责任。若是由于双重劳动关系，给公司造成损失的，员工还需要承担赔偿责任。

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