劳务派遣合同工被扣违约金怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣合同工被扣违约金怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务派遣合同工被扣违约金怎么办?

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部第八章　职业培训分所应分摊的培训费用。

1、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。

2、双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

二、劳动合同与劳务合同的区别

劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：

1、当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人(例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的女职工生育享受不少于九十天的产假。行政，另一方第三十七条为劳动用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。者);而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。流通关系的双方当事人。

2、合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作任务而明确的双方权利和义务。劳确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。务合同主要规定劳务合同当事人之间因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。

依据法律规定，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。

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