劳动合同的违约怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的违约怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同第三十七条的违约怎么算?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由用人单位另行安排的工国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动者订立合同时所国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止第九十九条固定期限劳动合同的

6、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。8、法律法规规定的其他情形

二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的

4、用人单位的规章制度第十五条违反法律、法规的规定，损害劳动者第十章　劳动争议权益的

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

综合上述，有关劳动合同公司赔第四十六条偿违约金的相关内容。由此可见，在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，要及时维护自己的权益不受到损害。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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