劳动合同到期未续签怀孕了

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期未续签怀孕了的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。合同到期未续签怀孕了

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。去仲国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以第七条及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。

二、怀孕期间的工资如何发放?

《劳动合同法》中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?

(一)企业公司：

女职工产假期间享受劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的第六十一条，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

(二)机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期第一百零五条间，其工第二十四条资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

在现实生活中，因为女性怀孕，公司不满意。公司会以各种借口解雇女员工。这对于女性员工来说是非常不合理的，因此需要进行一定的处罚。大家应该知道，怀孕期间不需要续签劳动合同。此时，需要依法将怀孕女职工的劳动合同延长至第三个任期届满。三期期满后，双方是否需要续签劳动合同，需协商确定。

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