劳动合同到期不续签的投诉的申请怎么写？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期不续签的投诉的申请怎么写？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同到期不续签的投诉的申请怎么写？

1、没有固定格式，一般情国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

2、如果有公司调低了员工的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。××日到期后不再续约”就可以。

4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

二、劳动合同到期后续签年限有什么规定?

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是第九章　社会保险和福利劳动合同的相应条款要双方协商。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条第四十二条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同到期不续签第九十二条要提前通知吗?

法律上都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

不续签劳动合同的投诉申请书没有固定的模板，用人单位和员工同意续签劳动合同之后，劳动合用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同的期限由用人单位和员工自行协商。员工和单位连续签订两次固定期限劳动合同后，下一次续签劳动合同，可以将劳动合同的期限约定为无固定期限。

法律知识延伸阅读