劳动者旷工多久可以解除劳动合同

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者旷工多久可以解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同

在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。

公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩第六十五条条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动第十八条法规定执行，劳动违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、旷工的法律规定是什么?

因旷工解除合同法律没有规定，旷几天工可以解不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违规，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

《劳动法》第二十五条、《劳国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。动合同法》第三十第九十四条九条、第四十条规定用人单位可单方解第九章　社会保险和福利除劳动合同。

可第五十一条以看出，旷工是员工对单位的不负责任，但劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不代表员工旷工，单位可以解除劳动关系。单位解除劳动关系时，员工必第四十七条须符合一定的旷工条件。目前，大多是根据缺勤天数来判断的。一般情况下，公司旷工超过15天的，单位有权单方面解除劳动关系，不承担赔偿责任。

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