成都劳动纠纷律师针对关于合同到期劳动者不续签给补偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、合同到期劳动者不续签给补偿吗?
如果员工不续签劳动第三十一条合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原第十二条来劳动条件用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
二、合同本法自1995年1月1日起施行。到期续签流程是怎样的?
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动第二十四条合同的，应在合同第四十六条期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
三、合同到期不续签可以领失业金吗?
一般情况下，合同到期不续签不可以领失业金。因为要想领取失业金，通常要符合以下的条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3、已办理失业登记，并有求职要求的。所以在领失业保险金期间，失业人员可按规定享受其他的失业保险待遇。
要根据实际情况来确定劳动合同到期以后，员工不续签是否要补偿。原来的劳动合同到期前三十天，用人单位和员工都可以向对方发出邀请，续签劳动合同，得到对方的同意之后，双方对于续签劳动合同的内容没有异议，可以在劳动合同的文本上签字，这样劳社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。动合同就产生相应的妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。法律效力了。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于单位解除劳动合同工资怎么算？的法律问题，第三章 劳动合同和集体合同收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、单位解除劳动合同工资怎么算
成都劳动纠纷律师针对关于公司女职工生育享受不少于九十天的产假。让我们同时签了两份劳动合同怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司让我
成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同工伤因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事