试用期没签合同可以告公司吗

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一、试用期没签合同可以告公司吗

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面第九十条劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同到期不续签是否给补偿?

劳动合同到期不续签是否补偿要根据实际而定，

第九十三条企业单方面解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，属于用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于第五十四条用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，第三章　劳动合同和集体合同向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者不续签的不需要赔偿。

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在与员工建立劳动关系一个月内应第十二条当与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的话，单位属于违法行为，是需要支付给劳动者双倍的工资补偿的。

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